治理噪音的方法

　　增强职员技能辅导，突显职责技能辅导关键抓好生产重点管理者和能力工人的教导。一是进行多形式演讲，从实际出发，开展多种培训班。以提技术为重心增强教导辅导，针对东莞噪音治理公司中高层经营高层、专业能力高层、平常职工的不相同意向，采用灵活多样的辅导方式;依据职责辅导，使职员不断完善专业知识，立即了解各自行业的最新知识和市场经济能力发展的前景，适宜职责要求。

　　现人的潜力用处。东莞噪音治理公司可用思想激励法、典型激励法、现场激励法和形象激励法来表现人的主观能动性升华东莞噪音治理公司职工的根本技术。并且也可用思维政治工作和组织行动动能来表现人的主观能动性。如此，才能够使每个职员的才华、实力和积极性、主动性得出良好表现，还可以很大程度升华东莞噪音治理公司的团结力。